Jämställdhetsarbete

För oss på June är jämställdhet inte en fråga utan en självklarhet.

I en bransch där tillgången på kvinnliga utvecklare är mycket liten innebär det en särskild utmaning. Vi ser det inte som ett självändamål att rekrytera en arbetsgrupp med jämn fördelning mellan könen.

Däremot prioriterar vi att få in både kvinnor och män på de olika rollerna som finns i företaget. Olika erfarenheter ger olika typer av kompetens och en bredd i kompetensen är en given konkurrensfördel.

I ett ungt företag har vi fördel av en företagskultur där vi själva sätter dagordningen. Jämställdhetsarbetet på June syftar till att bevara vår syn på jämställdhet och vår företagskultur även när arbetsstyrkan växer.