Personalarbete

June grundades med idén om att skapa det företag som vi själva vill arbeta på.

Personalen är vår viktigaste tillgång. Att må bra och vilja lite mer är en bra kombination för att arbeta kreativt. Det här är en arbetsplats för både delägare och övriga medarbetare vilket innebär att vi ställer samma krav på alla medarbetare och att alla får ta del av Junes framgång.

Öppen kommunikation

Vi kör med alla korten på bordet, kommunikationen är rak och öppen. Alla uppmuntras att komma med sin åsikt, en öppen diskussion är bra bränsle till problemlösningsprocessen.

Eget ansvar och egen drivkraft

Det är viktigt att var och en använder sin egen drivkraft i arbetet. Alla uppmuntras att utveckla sin yrkesroll. De egna målen samspelar med företagets mål.  

Tillgänglighet och frihet

Vi förespråkar flexibel tid snarare än övertid. Alla får en semestervecka mot sena kvällar. Företaget ställer upp för dig om du ställer upp för företaget.

Vinstdelning

Att arbeta på June innebär också att åtnjuta framgång. Vi tillämpar vinstdelning för vi tycker att alla som arbetar på June, och därmed är en del av framgången, ska få ta del av den.